Gevolgen van het regeerakkoord 'Vertrouwen in de toekomst' voor ondernemers

Hieronder treft u aan een overzicht van de gevolgen van het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ voor ondernemers.

Werkgeverszaken

De loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt verkort van twee naar één jaar.
De proeftijd bij een vast contract wordt verruimd naar vijf maanden. Bij een meerjarencontract (meer dan twee jaar) wordt de proeftijd verruimd naar drie maanden.
Bij een nul-urencontracten wordt vastgelegd dat de werknemer (binnen een bepaalde termijn) niet gehouden is gehoor te geven aan een oproep, of dat bij een afzegging recht op loon ontstaat.
Per 1 januari 2019 wordt kraamverlof voor partners uitgebreid van twee naar vijf dagen. Het loon wordt in die periode volledig doorbetaald door de werkgever. Per 1 juli 2020 wordt dit verder uitgebreid naar vijf weken. Tijdens dit verlof betaalt het UWV een uitkering aan de werknemer.
De kantonrechter krijgt meer mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en de werknemer een hogere transitievergoeding toe te kennen.
De werknemer heeft vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding en niet pas na twee jaar.
De werknemer bouwt ieder dienstjaar (ook na tien jaren) recht op 1/3 maandsalaris transitievergoeding.
De werkgever krijgt meer mogelijkheden om scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding.
Er komt een compensatie voor werkgevers voor een transitievergoeding bij ontslag van een werknemer na twee jaar ziekte.

Belasting